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    2018年安徽公務員考試面試熱點:包容對待亞文化

    發布:2018-05-25 11:05:45    來源:安徽公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
      面試是公務員考試的必要環節之一,在面試中取得優異成績同樣重要,下面是安徽公務員考試網提供的公務員面試熱點并附有熱點解讀,供考生參考。
      背景鏈接
      在互聯網時代,網紅、直播、游戲、粉絲、說唱、街舞、同人漫畫、霸道總裁文……各種與正統、傳統主流文化形態相去甚遠的亞文化形態,在青少年人群中呈現出一種“主流化”傾向,這一現象值得高度關注、深入分析和理性面對。亞文化作為社會部分人群的精神撫慰方式,具有一定“合理性”,而一些新興傳媒平臺和逐利資本會利用其“夸張性”吸引眼球、帶入流量、獲得回報,使得亞文化的“虛飾性”“表演性”變本加厲,更加扭捏作態,從根本上背離亞文化本身的“合理性”。“天下無不可變之風俗”,人類的主流文化如同大江大河,總是在融匯各種涓涓細流之后,才有大江東去的生命力。堅守主流價值底線,同時開放包容、積極疏導,方能化解互聯網時代亞文化對主流文化的沖擊,在主流引導下多元文化互動共生,使得主流文化更加具有兼容性和共享性。
      命題預測
      在互聯網時代,伴隨著網紅、直播、游戲、粉絲、說唱、街舞的事物的出現,亞文化被和廣大民眾和媒體所關注,這種與正統、傳統主流文化形態相去甚遠的亞文化形態,在青少年人群中呈現出一種“主流化”傾向。對于在青少年群體中產生的亞文化,你怎么看?
      【參考答案
      亞文化,通常是指種種非主流、非普適、非大眾的文化,體現為某些特定人的特定文化,如嬉皮士文化、粉絲文化、嘻哈文化等等,常常在不同時代被看作亞文化現象。亞文化群體,許多是所謂弱勢群體、邊緣群體,其中規模最大、影響最大的亞文化則是青少年亞文化。與主流文化不同,自成一格的青年亞文化團體更喜歡標新立異、張揚自我,甚至故意挑戰主流、正統文化形式和規范。亞文化由于其與主流文化的差異,會有意無意地表現出對主流文化的叛逆、挑戰,往往會引發兩種文化之間的緊張對抗、對峙,以至于主流文化會通過法律、行政、教育、家庭、社會組織等體系對其進行抑制、管控、排斥,使社會和家庭長期存在種種文化沖突。我們通常所謂代溝、問題少年、叛逆期等等,都是從不同角度對這種緊張關系的描述。正因為亞文化現象對社會和家庭的和諧穩定、青少年的健康成長有著重要影響,這些年越來越引起社會各方面關注。
      處理亞文化的問題,簡單粗暴的壓制、抑制、打擊,在互聯網時代幾無可能,而且還會引發亞文化更加強烈的對抗,從而導致部分人與主流文化之間更深的鴻溝。但是,一味地放任自流也會造成亞文化泛濫,社會核心價值碎片化,文化對抗會更加頻繁。從文化發展經驗來看,除了對亞文化進行適當管理以防止其從“地下”堂而皇之地成為“主流”之外,也應適度寬容地對其進行疏導、引導、吸納,使之對主流文化的對抗性減少到最低,使其文化的合理性被主流文化最大限度地包容,從“對峙”走向“轉化”,減少文化沖突,達成更多文化共識。
      第一,對亞文化應“去粗取精”。主流文化在對待這類亞文化時,應盡可能通過“凈化”方式加以過濾,吸收其原生態的藝術的生動性和想象力、情感表達的創新性,使之符合主流價值的文化要求。去掉亞文化中的“粗鄙性”“原始性”,將亞文化的情感表達“藝術化”“社會化”,也是文化融合發展的實踐趨勢。
      第二,對亞文化應“去偽存真”。當下,部分亞文化存在低俗網絡直播、低俗網紅現象、粉絲偏激行為。對于這種現象,一方面文化傳媒管理機構應該加強對傳播平臺的依法管理,避免亞文化現象主流化的泛濫;另一方面,主流文化對亞文化也可以加以適當“去偽”,讓亞文化既能夠表達特定人群的特定情緒,但又不將這種情緒絕對化、夸張化,導致亞文化成為脫韁野馬,與主流文化之間形成巨大對抗和反差。
      第三,對亞文化應“存異求同”。亞文化代表不同人群的心理需求,所以主流文化一方面要包容亞文化的差異性,一方面也要賦予亞文化更多的文化共識,比如最近,主流媒體有意識地選擇一些偶像明星參與《詩詞大會》《經典詠流傳》等電視節目的制作,體現的正是這種存異求同的努力,獲得許多觀眾包括青少年觀眾的認可。
      事實上,“天下無不可變之風俗”,人類的主流文化就如同大江大河一樣,總是在融匯各種涓涓細流之后,才有大江東去的生命力。所以,在堅守主流價值底線的同時,開放包容、積極疏導,才能真正化解互聯網時代亞文化對主流文化的沖擊,形成主流引導下多元文化之間的互動共生,也使得主流文化本身隨著時代發展更加具有兼容性、普遍性和共享性。

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