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    2018年安徽公務員面試如何治愈語無倫次病癥

    發布:2018-06-28 10:27:26    來源:安徽公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
      安徽公務員面試思維混亂,語無倫次,該如何拯救?本文安徽公務員考試網為你支招。
      一、學會使用邏輯詞匯
      有些作答內容較長,這個時候需要適當使用一些邏輯詞匯,使混亂的內容有一定的條理性,更容易被考官接受。常用的邏輯詞匯有:第一、第二、第三;首先,其次,再次,最后;一方面,另一方面等。同時,在使用邏輯詞匯的過程中要注意統一性,切忌說了“第一”又說“首先”。另外,在一些較為簡單的題目中(例如求職動機、哲理類綜合分析等)并不一定需要使用邏輯詞匯,否則可能會使得答題內容過于僵化和刻板。
      二、學會綜合歸類
      說話有條理性絕不僅僅是會使用邏輯詞,更需要有一定的內在邏輯,需要把同一層面、同一類別的內容放在一起來表達。例如:請你分析下醫患矛盾產生的原因?
      1.患者缺乏對于醫療常識的認知
      2.醫生對患者的人文關懷較少
      3.醫院收費過高,看病貴
      4.排隊時間長、就診時間短
      5.存在過度診療、重復開藥現象
      6.就醫心切,情緒較為激動
      7.醫生收取紅包
      如果按照上面的答題思路,雖然使用邏輯詞匯,但是要點過于零散。可進行如下歸類:
      1.患者缺乏對于醫療常識的認知(患者)
      2.醫生對患者的人文關懷較少(醫生)
      3.醫院收費過高,看病貴(醫院)
      4.排隊時間長、就診時間短(醫院)
      5.存在過度診療、重復開藥現象(醫院)
      6.就醫心切,情緒較為激動(患者)
      7.醫生收取紅包(醫生)
      歸類之后,醫患矛盾產生的原因有:第一,醫院公益屬性淡化,存在收費高、過度診療、重復開藥等問題,同時人滿為患,降低了服務之質量,引發患者不滿。第二,醫生醫德不高,存在對患者漠不關心,甚至出現收取紅包問題。第三,患者缺乏基本醫療常識、就醫心切造成對院方的不理解。

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