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    2019安徽省公務員考試法律常識題71

    發布:2018-10-11 13:45:44    來源:安徽公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
      常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力,重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等,涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。下面安徽公務員考試網整理了常識判斷的法律部分,供考生練習。
     
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      1.>通常情況下,>勞動>者解除>勞動>合同,應當(   )。
      A.提前30日以書面形式通知用人單位
      B.提前30日以口頭形式通知用人單位
      C.提前60日以書面形式通知用人單位
      D.提前60日以口頭形式通知用人單位
      2.>為了保護>勞動者獲得>勞動報酬的權利,《刑法修正案(八)》規定,惡意欠薪者將被追究刑事責任,“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付>勞動者的>勞動報酬或者有能力支付而不支付>勞動者的>勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。”
      >根據上述定義,下列哪項屬于惡意欠薪者的行為?
      A.某企業經營不善,陷入困境,拖欠員工一年的工資
      B.農民工小王向企業討薪未果,并遭到企業打手的圍毆
      C.小李超規定期限透支信用卡額度,發卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后,以惡意透支罪對小李提起訴訟
      D.招投標之前,開發商與建筑施工企業就達成默契,雙方約定,開發商將預付款打入施工企業的賬戶后,建筑施工企業要原封不動地返還給開發商,致使建筑施工企業無法支付工人的工資
      3.
      下列做法不符合我國相關法律法規的是(    )。
      A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期
      B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同
      C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險
      D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險
      4.>工資:作為>勞動>報酬而付給>勞動>者的貨幣或實物。根據以上定義,下列哪個不屬于工資?(    )
      A.某農民工給老孫家搬了兩車雜物,老孫給他50元錢
      B.大學生小張在“麥當勞”打工,老板按每小時10元的標準付他報酬
      C.某國有企業改革后,企業按每月200元的標準給待崗職工發生活補貼
      D.由于這個月保姆幫家里做了額外的工作,主人給她買了一套衣服作為報酬
      5.>根據《中華人民共和國>>勞動法>》的規定,關于用人單位與>勞動>者之間>勞動>爭議的解決,以下說法正確的是(    )。
      A.當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,是解決爭議的必經程序
      B.如果一方當事人不履行生效的勞動仲裁裁決,另一方當事人可以申請人民法院強制執行
      C.當事人可以直接向人民法院提出訴訟
      D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權,仲裁裁決一經作出立即生效




      安徽省公務員考試網參考解析
      1.答案: A
      解析: >《勞動法》第31條規定:勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。
      2.答案: D
      解析: >根據題意,知D選項符合定義“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合,A項是企業自身陷入困境,很明顯不屬于惡意的范疇;B項未提及題干所規定的幾個方面;C項是銀行卡透支,與欠薪無關;排除。故此,本題的正確答案為D項。
      3.答案: D
      解析:
      A>項,《關于貫徹執行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。故>A>項正確。>B>項,《勞動合同法》笫>38>條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同……>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的,故>B>項正確。>C>項,《社會保險法》第>58>條規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項,單位應在入職當月為員工繳納社會保險費,而不能三個月后再繳納,故>D>項錯誤。
      4.答案: C
      解析: >>>根據定義可知,C項中的“生活補貼”不屬于“勞動報酬”的范疇,故不屬于工資。因此,本題答案為C選項。
      5.答案: B
      解析: >《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”故B項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無最終裁決權,勞動爭議案件的當事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院提起訴訟,D項錯誤;《勞動法》第79條規定:“當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”調解不是必經程序,而仲裁是必經程序,因此A、C不正確。故選B

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